だいぞう
マズローの欲求段階説とは、
- 生理的欲求
- 安全欲求
- 所属と愛の欲求（社会的欲求）
- 尊重欲求
- 自己実現欲求
- 自己超越欲求
の順で、人は欲求を満たしたいと考えるという、マズロー教授のモチベーション理論です。
ちなみに、現代の心理学では、科学的に当てはまらないとの研究結果が出ているので、「初期のモチベーション研究ではこんな理論もあったらしい」というレベルで十分な知識です。
この理論を引用する場合には、あくまで「初期の未発達なモチベーション理論の一例」として扱うのが無難です。
マズローの欲求段階説とは？
マズローの欲求段階（Maslow’s hierarchy of needs）とは、1943年に学術誌「サイコロジカル・レビュー」に掲載された「A Theory of Human Motivation（人間動機理論）」という論文の中で、心理学者のマズロー教授によって発表された理論です。
マズロー教授は利己的な欲求の階層を「生理的（Physiological）」「安全（Safety）」「所属と愛（Belongingness and Love、社会的欲求）」「尊重（Esteem）」「自己実現（Self-actualization）」の５つの言葉で表現しました。
この５つを階層として、下から（生理的欲求から）順に満たしていくものと考えました。
例えば「会社勤め」に関する欲求であれば、
- 生理的欲求：「昼食の時間が欲しい」「帰宅して睡眠をとりたい」
- 安全欲求：「危険な業務は避けたい」「電車で安全に通勤したい」
- 所属と愛の欲求：「飲み会に誘われたい」「社内サークルに参加したい」
- 尊重欲求：「仕事で評価されたい」「上司に認められたい」
- 自己実現欲求：「営業成績でトップをとりたい」「資格をとりたい」
という順番で、生理的欲求から順番に満たしたいと考えます。
さらに1971年には、自己を超えた利他的で精神的な欲求である「自己超越（Self-transcendence）」も加えました。
例えば「社会に貢献したい」「他人を助けたい」「世の中を平和にしたい」というような、他人に対して利益を与えるような欲求です。
このように、初期の５つの段階に自己超越欲求を加えて、６つの階層で構成された理論になっています。
これらはモチベーション理論の中でも、「ニーズ理論」というジャンルに分類され「行動は個人が何かを必要とすることで引き起こされる」という考えが前提となっています。
後に登場したアルダファーのERG理論も、マズローの理論がベースになっています。
